助成金活用の効能
政府の「働き方改革」は、大企業にとっては豊富な人材と資金力をもとに、労働時間の短縮、副業の容認、同一労働・同一賃金の導入を取り入れやすいと言えますが、中小企業にとっては人材不足、資金不足で対策が打てず、ますます大企業との格差が開くことが懸念されます。中小企業が新たな人材を獲得し、定着、育成させて企業を成長させるにはどうすればよいか？その解決が「助成金」にあります！
一般的な助成金は厚生労働省の所轄で主に雇用、社員教育、労働環境を整備するために活用される返済不要の支援金です。しかし、この「助成金」の受給要件や申請方法が煩雑かつ面倒で取り組めない！取り組めても時間をかけた割には申請方法に不備があり、助成金が支給されない！！などのケースも見受けられます。助成金を上手に活用するには専門家のサポートが必要です。又、この種の助成金を受けることにより、社内の労働法遵守の体制が整備され、人材の定着率アップにもつながります。
「採用ができない」「定着させられない」「育てられない」の中小企業が抱える３つの問題が助成金を上手に活用することで問題解決につながれば・・・
今一度助成金活用の検討をお勧めします。
北尾経営法務事務所
代表 北尾 要一
経営顧問
経営者の身近なアドバイザーとして相談・提案・実行のお手伝いをさせていただきます。
資金調達
資金調達するための経営計画書の作成、金融機関へ向けての融資をサポートさせていただきます。
助成金活用コンサルティング
助成金を使って社員を育て、会社を強くするお手伝いをさせていただきます。
補助金相談
経済産業省などの補助金事業の情報提供、申請の相談を提携先のココロザシ・ジャパン（株）と共に行っています。
